 individueel loopbaan traject
doel
De inhoud van het programma wordt afgestemd op de vraag. Daardoor kan dit traject voor vele doelen worden ingezet. Bijvoorbeeld om een talentvolle medewerkster de kans te geven om zich te oriënteren op een volgende stap in haar carrière of om een medewerker, die het plafond van zijn mogelijkheden heeft bereikt, uitzicht te bieden op een zinvolle invulling van zijn verdere loopbaan. Binnen uw organisatie (verbreding inzetbaarheid) of daarbuiten. Als werkgever investeert u in de ontwikkeling van potentieel en/of het welzijn en de inzetbaarheid van uw medewerkers.
resultaat
Na afronding van dit traject is er een nieuw perspectief ontwikkeld ten aanzien van de verdere loopbaan. Belemmeringen zijn onderzocht en -waar mogelijk- hanteerbaar gemaakt. De deelnemer heeft zich georiënteerd op de interne en externe arbeidsmarkt en heeft een plan van aanpak opgesteld om het doel te bereiken. Naar wens wordt het traject afgerond met een driegesprek tussen opdrachtgever, deelnemer en adviseur of een schriftelijke rapportage die -na toestemming van de deelnemer- wordt gestuurd aan de opdrachtgever.
|
|
Het leven wordt voor
10% bepaald door
wat je overkomt en
voor 90% door hoe je
er mee omgaat
|
