 werkwijze (1)
ontwikkeling is noodzaak
Mensen presteren het beste als zij werk doen dat past bij hun talenten, ambities, drijfveren en persoonlijke omstandigheden. Werkgevers die de kunst verstaan om 'de juiste mens op de juiste plaats' in te zetten creëren de beste condities voor succesvol ondernemen.
Die 'ideale match' tussen mens en werk (functie) is per definitie een tijdelijk gegeven. Zowel mensen als organisaties zijn continu in ontwikkelingen. Veranderingen in de persoonlijke situatie (gezin, gezondheid) stellen nieuwe eisen aan de balans tussen werk en privé. Iedere leeftijdfase kent zijn eigen vragen die beantwoord moeten worden. Het is dan ook niet vreemd dat werknemers en werkgevers steeds weer te maken krijgen met vragen over loopbaan en (duurzame) inzetbaarheid van medewerkers.
biografie als startpunt
De start van ieder loopbaanoriëntatietraject wordt gevormd door de biografie van de kandidaat ('methode de Waard Consult'). In lijn met de uitspraak van Søren Kierkegaard gebruiken we het loopbaan- en levensverhaal om te zoeken naar belangrijke thema's, drijfveren, patronen en talenten.
Van daar uit gaan we op zoek naar een nieuw perspectief voor de toekomst. Op systematische wijze wordt in kaart gebracht op welke wijze dit perspectief concreet kan worden ingevuld.
|
|
Het leven wordt
voorwaarts geleefd
maar achterwaarts
begrepen
Søren Kierkegaard
|
