 werkwijze (2)
opbouw van het traject
| - intake |
in kaart brengen van de loopbaanvraag, bespreken arbeidsverleden, persoonlijke situatie en overige zaken die van belang kunnen zijn. |
| - biografie |
uitgaande van uw loopbaan- en levensverhaal zoeken naar de thema's, drijfveren, patronen en talenten die van belang zijn voor de volgende stap in uw loopbaan. Ook eventuele belemmeringen komen aan de orde. |
| - onderzoek |
zoeken naar werksoorten en functies die goed passen bij uw wensen, talenten en persoonlijke situatie. We toetsen de mogelijkheden om deze wensen te realiseren en benoemen
eventuele tussenstappen. |
- actieplan
|
bepalen van de weg naar het doel, werken aan vaardigheden op het gebied van solliciteren, netwerken en online profilering (o.m. via LinkedIn). |
resultaat
Dit traject leidt tot inzicht in de eigen capaciteiten, mogelijkheden en beperkingen. Er is zicht op de randvoorwaarden die van belang zijn voor succes in een nieuwe functie. Het actieplan is de leidraad om het gewenste doel te realiseren. Vaak is dit voldoende basis om actief gericht op zoek te gaan naar een volgende stap in de loopbaan. Naar behoefte maken we aanvullende afspraken over sollicitatiebegeleiding en/of coaching.
|
|
Het doel van de mens
is te worden wie hij is
Aristoteles
|
